北京娱乐信报3月9日讯　在美国，华裔工人遭到不公正待遇的情况并不罕见。两年前，美国洛杉矶7名华裔工人因不堪雇主盘剥，勇敢地拿起了法律武器。经过努力，他们近日终于打赢了官司，争回了自己应得的权益。 

　　华工起诉　黑心雇主被迫庭外和解

　　这7名华裔工人是从2000年开始为一家位于洛杉矶的成衣厂工作的。他们每星期工作6天，每天干11个小时。但雇主不但没有按照法律规定付给他们最低标准的工资，而且还逼迫他们向当地税务局谎称自己拿到了工资。

　　面对雇主的黑心盘剥，这7名华裔工人忍无可忍，终于鼓起勇气，诉诸法律。两年前，他们在南加州亚太法律服务中心的协助下，正式向洛杉矶当地法院提出起诉。经过数次交锋，原本蛮横的雇主终于低下了头。

　　当地时间3月3日，双方达成了庭外和解。碍于和解协议书的有关规定，双方不便向外界透露和解的详细内容，不过这些华裔工人都对案件的结果表示满意，因为他们终于通过法律为自己争回了权益。而南加州亚太法律服务中心的律师对媒体表示，这几名华裔工人的勇气令人钦佩。

　　生活艰难　一年最多能休息半天

　　目前，尚不清楚洛杉矶这7名华裔工人是否有合法身份。但是从总的情况来看，在美国，非法移民最容易遭到雇主欺凌，这样的例子在美国的华工圈里也比比皆是。

　　据美国媒体报道，目前，在美华工平均每个星期要工作90个小时，但一般只能得到法定的最低工资，而且没有加班费。另外，他们多数人几乎没有任何节假日，一年最多能休息半天。有的华裔工人甚至要每个星期工作140个小时。如此辛勤地劳作并未使他们的生活富裕起来，反而让许多人付出了沉重的代价。

　　坐收渔利　雇主对劳工控制权加强

　　事实上，早在1986年，美国的移民法案中便设立了《雇主制裁条款》。条款规定：雇主不得雇用没有合法身份的移民，否则将被处以重罚甚至被追究刑事责任。但是，从这么多年的实施情况来看，该法条似乎对雇主并没有起到多大的约束作用，反而让许多劳工在保护自己利益的关键时刻作出让步。为什么呢？

　　一些分析人士认为，事实上，该条款增加了雇主对劳工的控制权。老板们可以以此威胁劳工不要投诉闹事，否则就要向当地政府报告说他们是非法移民。在此情况下，工人们不得不忍气吞声，听凭黑心雇主的摆布。

　　正因为劳工在自己的权利被侵犯时，不敢向政府部门求助，结果便出现了这样的情况：工人们为了一点微薄的工钱，不惜展开恶性竞争，雇主却坐收渔利，将工钱压得更低，导致工人们的收入不断下降，有些人甚至失去了工作。

　　争取权益　拿起法律武器保护自己

　　除此之外，美国一些地方政府也没有真正站出来，为处于弱势的劳工说话。对于一些华工的投诉，当地政府或是置之不理，或是搪塞了事。而当地一些媒体的报道也偏向雇主一边，将劳工们通过辛勤劳作所得的低收入归咎于东西方的文化差异，这在一定程度上影响了美国民众对外籍劳工境况的正确认识。

　　有识之士认为，外籍劳工身处逆境当中，更要鼓起勇气，拿起法律武器，才能为自己争取权益。此次洛杉矶华裔工人状告雇主胜诉一案就说明了这一点。南加州亚太法律服务中心的律师表示，在美华工不要因为自己是美国社会里的少数族群，就不敢要求和主流社会人士平起平坐。他们任何时候遭到不公正的待遇，都应立即发出声音，为自己争取应得的权益，惟有如此，华裔在美国的社会地位才能得到提升。（田薇）