人民日报1月6日讯　1月4日，元旦后的第一个工作日。江苏省委、省政府召开2005年机关作风建设大会，会议通报了该省省级机关“万人评议”结果，在回收的10312份评议表中，对省级机关作风建设的总体评价满意的占54.73%，基本满意的占44.57%，满意率达99.3%。

　　去年11月29日，江苏省举行了省级机关作风建设评议动员大会，正式启动省级机关作风建设万人评议，全省干部群众代表1万余人，为82个省级机关进行了评议。

　　评议中，群众共提出6948条批评意见和建议。这些意见主要集中在4个方面：部分机关部门和单位思想还不够解放，观念仍比较保守，缺乏主动服务发展、服务基层、服务群众的大局意识、责任意识，部门本位、与民争利的现象依然存在；一些部门和单位的领导的科学决策和依法行政能力亟待提高；官僚主义、形式主义在一些单位和部门还比较严重；一些部门和单位党风廉政建设责任落实不到位，对党员领导干部权力行使缺乏有效监督。

　　评议结果参考价值有限

　　由政府自己发动评议，能不能客观、真实地反映民意，需要探讨。

　　江苏省7400多万人口，仅仅圈定10312个样本，是否科学？从问卷设计到调查实际操作，技巧性、专业性很强。提问的语气不同，是在大街上还是请到办公室来做调查，有没有政府人员在场，都会直接影响调查结果。通过这样的方式得出的结论，实际参考价值有限。机关作风的转变，服务意识的培养，是一个潜移默化的过程，量化很困难。这件事的意义，不在于具体结果，而在于表达了一种服务理念的进步。不管是社会还是被评议者本身，都不应太局限于结果。评议之后如何把它化成具体行动，更有意义。