8月12日，今年5月刚上任芜湖市弋江区委副书记、芜湖高新区管委会副主任的黄静，走进三花工业园艾尔达科技有限公司，向这家高科技企业解读人才政策，在生产线旁与员工交谈，了解企业对人才的需求情况。

　　近几年来，长期在基层工作的黄静，时刻牢记肩负的责任使命，在不同的岗位上勇于创新实践，担当作为。

　　2018年6月，黄静赴任弋江区委常委、组织部长。到任后，黄静每周安排1天至2天到部门、街道调研，与干部群众面对面谈心谈话，全面掌握区情，并撰写调研报告，着力推进基层党组织建设和提升行动，持续深化全区“五红”党建品牌建设，全区基层党组织标准化规范化达标率实现100%，入选省、市“领航计划”示范库8个，3个党组织获评芜湖市级“两应”党组织称号，2个社区获评省市级示范社区，弋江区委作为芜湖市唯一一个县区级党委入选全省示范库。

　　在实际工作中，黄静始终把加强理论学习作为政治责任和精神追求，积极主动参加各类培训、学习，注重通过交流学、主动学、结合学等方式，研究思考，创新基层党组织设置方式，建强组织体系，根据党员从业相同或相近、兴趣爱好相同或相近、居住的地域相近或相邻，探索建立业缘型、趣缘型、地缘型党组织；高标准建设芜湖首个非公企业党建工作指导站，专兼职党建工作指导员网格化管理经验做法在该市推广；在芜湖市率先组建新能源汽车、微电子、节能环保装备3个产业链党委，助推产业发展。连续3年开展“百堂党课大比武”“百位名师上讲台、千堂党课进基层”活动，持续提升基层党内组织生活和党员教育质量和效果，被芜湖市委组织部推荐申报省级党员教育典型案例。弋江区2017至2019年度综合考核、党建考核在芜湖市各区名列前茅。

　　“要比别人早想一步、早创新一步、早行动一步。”黄静始终坚持组织工作的前瞻性、预见性和长效性。近年来，在她的带领下，弋江区委组织部强化人才工作使命担当，牵头筹划构建引才、留才、育才、用才“大人才”工作格局，结合高新区、高教园区两区融合的实际情况，构建“全方位”服务体系，营造“才到弋江人无忧”的环境氛围，激发市场主体积极性创新性。 2020年，弋江区招引科技人才团队15个、引进高层次人才23名，人才工作绩效考核多项指标排名前列，获批2020年全省人才强区培育典型。

　　黄静十分重视年轻干部培养工作，着眼全区干部队伍建设要求，将选调生、新进公务员、新入军转干中35岁以下干部纳入年轻干部培育库，通过实施专题轮训、导师帮带、成长沙龙、挂职锻炼等方式，全方位培养锻炼年轻干部。在开展年轻干部沙龙活动中，先后以“新基建”“双招双引”“‘十四五’高质量发展”等为主题，吸引机关、高校、企业等不同领域的年轻人参与其中，成为全区年轻干部踊跃参与的特色品牌活动。同时，注重在急难险重任务中“六个近距离”考察识别干部，在经济发展、征地拆迁等“六个一线”培养选拔干部。 2020年4月以来，共有58名在防疫、防汛、拆迁等一线岗位表现突出的干部被提拔，占提拔使用人数的76.3%，干部队伍结构更优、活力更足、素质更全。同时出台激励干部担当作为“1+3”管理办法，进一步提振干事创业的精气神。

　　“我来自基层，一直在基层，更热爱基层，无论走到哪里，都不会忘了从哪里来，为了谁。我时刻牢记肩上的责任，敢于负责、敢于担当，把群众关心的事情做好做实。 ”黄静说。（记者 沈宫石）